Il contratto di apprendistato disciplinato dal D.lgs. 276/2003 (Legge Biagi), deve essere applicato a tutti i giovani assunti dopo l’entrata in vigore del Decreto. Abrogando la normativa previgente, si caratterizza per essere un contratto a contenuto formativo poiché prevede che l'impresa si impegni a fornire all'apprendista la formazione professionale all'interno del rapporto di lavoro.  Per l’attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza di un tutor. Le competenze e le funzioni del tutor aziendale sono quelle previste dal D.M. 28 febbraio 2000. Il tutor potrà essere anche il titolare dell’impresa, un socio od un familiare coadiuvante nelle imprese che occupano meno di 15 dipendenti e nelle imprese artigiane. Il tutor aziendale è la figura che facilita l’inserimento e la crescita professionale dell’apprendista in azienda e favorisce l’integrazione tra la formazione prevista all’interno dell’azienda e all’esterno dell’impresa.

DESTINATARI

Il corso è rivolto ai dipendenti o ai titolari che svolgono il ruolo del tutor aziendale degli apprendisti assunti.

DURATA E CONTENUTI: Tutor Aziendale (12 ore)

Analisi della normativa di riferimento; Figura del tutor aziendale; Interazione tra tutor aziendale, apprendista e tutor formativo; Piano formativo individuale. Le tre tipologie di apprendistato; Le caratteristiche del contratto di apprendistato professionalizzante: i requisiti da rispettare, i vantaggi offerti, la formazione formale. I compiti e le competenze del tutor aziendale nelle principali fasi di sviluppo dell’apprendistato (in inserimento, in itinere, finale). La progettazione del percorso formativo. La definizione del Piano Formativo Individuale. Motivazione dei collaboratori; Coordinamento del gruppo di lavoro; Gestione dei conflitti

Piano degli studi

Lezione 1: Concetti introduttivi

• Modulo A: Il Tutor aziendale

• Modulo B: La Formazione in apprendistato

• Modulo C: Il ruolo dell’impresa

Lezione 2: La normativa di riferimento

• Modulo A: Cos’è l’apprendistato

• Modulo B: Le ragioni dell’apprendistato

• Modulo C: Lavoro e apprendimento

• Modulo E: Imparare ad apprendere

• Modulo F: La formazione normata dal contratto di apprendista

• Modulo G: Il patto formativo

Lezione 3: La figura del Tutor aziendale

• Modulo A: Che cos’è il Piano Formativo Individuale

• Modulo B: Chi è il Tutor

• Modulo C: Ruolo e compiti del tutor

• Modulo D: I rapporti con il tutor

Lezione 4: Le attività del tutor aziendale

• Modulo A: Il percorso di inserimento

• Modulo B: L’accoglienza

• Modulo C: L’inserimento: obiettivi e strumenti

• Modulo D: I rapporti con il tutor

Lezione 5: La relazione con l’apprendista

• Modulo A: La comunicazione interpersonale

• Modulo B: Il rapporto tutor - apprendista

Lezione 6: Gestione di un gruppo di lavoro

• Modulo A: Comunicazione e gruppi di lavoro

• Modulo B: Caratteristiche di un gruppo efficace

• Modulo C: La comunicazione nei gruppi di lavoro

Lezione 7: Il processo di tutoring

• Modulo A: Il Processo di tutorting

Lezione 8: Obiettivi e azioni

• Modulo A: Definizioni obiettivi e azioni

Lezione 9: Realizzazione delle attività

• Modulo A: Progettazione del Piano Formativo Individuale

• Modulo B: L’apprendista e il piano di miglioramento

Lezione 10: Monitoraggio e valutazione

• Modulo A: Monitoraggio e valutazione dell’apprendimento

• Modulo B: Alcuni esempi

Lezione 11: I conflitti

• Modulo A: Concetto di relazione critica

• Modulo B: Cause interne ed esterne alla organizzazione

Lezione 12: Gestione dei conflitti

• Modulo A: Stili di approccio al conflitto

• Modulo B: Gestione del conflitto

• Modulo C: Conseguenze negative e positive